上下班途中受伤能否认定工伤？

上下班途中受伤能否认定工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到伤害能否认定为工伤，核心在于事故性质及员工在该事故中的责任划分。如果伤害是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。这意味着，员工须证明自己在事故中不承担主要责任，且伤害与上下班行为直接相关。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”

非全日制员工受伤如何认定？

非全日制员工受伤的认定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。非全日制员工虽与全日制员工在工作时间、劳动关系特性上有所不同，但其在工作期间因工作原因受到伤害的，仍应享有获得工伤认定和相应赔偿的权利。

1.受伤事实的认定：首先需确认伤害是否发生在工作时间及工作场所内，或虽不在工作场所，但系因工作原因所导致。这涉及到对事故具体情况的调查和证据收集，包括但不限于事故现场情况、工作安排记录、目击者证言等。

2.劳动关系确认：需确认受伤员工与用人单位之间存在合法的非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可以订立口头协议，但建议以书面形式明确工作时间、工作内容、报酬结算方式等，以便于认定劳动关系。

3.工伤认定申请：一旦确认伤害与工作相关，员工或其近亲属、用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应的证明材料。

4.享受工伤保险待遇：若工伤认定成立，非全日制员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助金、生活护理费等，具体根据《工伤保险条例》的相关规定执行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”

《工伤保险条例》第十七条第一款：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

员工在上下班途中受伤能否被认定为工伤，关键在于事故是否属于非本人主要责任的交通事故或其他特定公共交通事故类型。若符合条件，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。建议在发生此类情况时，及时收集证据，如交警出具的责任认定书等，并向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。