劳动工伤事故外包工人受伤责任谁承担？

劳动工伤事故外包工人受伤责任谁承担？

1.直接责任：承包单位作为直接雇佣外包工人的主体，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，负有为员工提供安全工作环境、进行安全生产培训等义务。若因安全管理不善导致工人受伤，承包单位应承担直接赔偿责任。

2.连带责任：《中华人民共和国安全生产法》明确了生产安全事故中的连带责任原则。如果发包单位在选择承包商时未尽到审慎义务，或在合作过程中未能有效监督承包单位的安全管理，导致事故发生，发包单位也可能需要承担连带赔偿责任。

3.合同约定：发包单位与承包单位之间的合同条款对于责任分配具有重要影响。合同中通常会约定安全责任分担、事故处理流程等内容。合法有效的合同约定可在一定程度上界定双方的具体责任范围。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国安全生产法》第一百条：生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

劳务派遣工的工伤由谁承担?

劳务派遣工的工伤责任承担问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规进行界定。根据相关法律规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的直接雇主，负责与派遣工签订劳动合同并缴纳社会保险，包括工伤保险当劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤时，其工伤赔偿责任首先由工伤保险基金支付，超出部分或不符合工伤保险赔付条件的部分，则依据劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定及法律规定来确定责任归属。

【相关法条】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：

"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。"

2.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：

"职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。"

3.《工伤保险条例》第二条：

"中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。"

4.《工伤保险条例》第四十一条：

"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。"

劳动工伤事故中外包工人受伤的责任承担，需综合考虑直接雇佣关系、安全生产法规以及合同约定等因素。发包单位与承包单位均需严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，明确双方责任，以保障劳动者权益，共同预防和减少工伤事故的发生。一旦发生事故，应依据法律规定及合同条款妥善处理赔偿事宜，维护受害工人的合法权益。