试用期内怀孕能否被辞退？

试用期内怀孕能否被辞退？

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，对于处于孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的女性员工，给予了特殊的保护措施。这意味着，在正常情况下，即使是试用期间内发现女职工怀孕，雇主也不能以此为理由单方面终止劳动合同。但是，如果该女职工的行为符合《劳动合同法》第三十九条所列情形之一，则不受此限制。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；…”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

产后复职职位可保留吗？

根据我国相关法律规定，女性员工在产假期间以及产后复职时享有一定的权益保护用人单位不得因为女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，当女职工完成产假后返回工作岗位时，原则上应当恢复到原来的工作岗位上工作；如果原岗位已经被他人替代，则企业需要为该女职工提供一个与之前相似或不低于原有待遇的新岗位。

【相关法条】

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在我国法律框架下，试用期内怀孕的女职工原则上享有不被随意辞退的权利。如果其行为触犯了相关法律法规或严重违背公司规定，则可能面临解雇风险无论是雇主还是员工都应该严格遵守法律规定，共同维护良好的劳动关系。