企业单方面延长试用期合法吗？

企业单方面延长试用期合法吗？

在劳动合同法中明确规定了试用期的具体长度要求以及试用期内双方的权利义务关系。一旦用人单位与劳动者就试用期达成一致意见并通过书面形式固定下来，则该协议对双方均具有约束力。除非双方协商一致并符合法律规定的情况下可以调整，否则单方擅自延长试用期将被视为违反劳动合同法的行为。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期间员工主动辞职是否有补偿金？

根据我国现行劳动法律法规的规定，试用期间员工主动辞职一般情况下是不享有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对非因劳动者原因解除劳动合同的情况设定的，而员工在试用期内主动提出离职并不属于此类情形。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在没有得到员工同意的情况下，企业单方面决定延长试用期是不符合现行法律规定的做法。如果遇到此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师或向当地劳动监察大队投诉求助。