员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤

添加时间：2016年9月12日   来源: 石家庄工伤赔偿律师     http://www.sjzgspcls.com/

员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间，因工作原因受到事故伤害的，且职工只是违反企业规章，并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定，不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。
        法律依据：《工伤保险条例》