乌鲁木齐建立111个调解组织缓解居民劳动矛盾

　　小的劳动纠纷在街道、社区劳动争议调解组织调解处理，复杂的劳动争议到劳动仲裁部门仲裁。经过一年努力，乌市在各区县、乡镇、街道、办事处建立劳动争议调解组织111个，建立企业劳动争议调解委员会449个。如您要追讨小额的拖欠工资、补偿金，可找街道办建立的劳动争议调解组织调解解决。

　　据介绍，为将劳动关系矛盾纠纷化解在萌芽状态，乌市正加强建立劳动争议调解组织，今年乌市还将在商贸、交通、建筑三大重点行业建设劳动争议调解组织，下一步将建设区域性劳动争议调解组织(简称劳调会)。据介绍，因为区域、行业性劳调会建立在企业之外，调解委员会成员非本企业人员，在调解劳动争议时不受企业和职工利益的影响，能够公正地调解争议，所以职工和企业对其调解的认同度较高。

　　乌市力争搭建起包括企业调解、区域性、行业性调解在内的劳动争议基层预防调解工作网络。逐步引导劳动者形成小标的劳动纠纷、未建立工会的企业内部劳动争议在基层劳动争议调解组织调解处理，工伤等难以调解的复杂纠纷走劳动仲裁的观念。

　　据介绍，乌市街道早已实现基层劳动争议调解组织全覆盖，而企业只要有工会组织的都建立了劳动争议调解委员会。

　　目前，各区县专(兼)职劳动争议仲裁员、劳动争议调解员由公益岗位人员兼职。为提高劳动争议调解员的业务素质，9月份，乌市劳动争议仲裁部门对各基层调解组织分批次开展了劳动争议调解员培训。培训内容主要是《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规，以及劳动争议调解程序、调解技巧等。