安排加班后调休天数不足 公司侵犯员工休息权被判赔偿3.1万元

■员工说加班后未获报酬单位说已经安排倒休

■员工说离职因单位违法单位说员工主动请辞

■双方争议历经一裁两审员工最终获赔3.1万元

案情回顾

单位未付加班工资

员工离职维权获赔

最近，因加班费问题与所在单位某物业公司协商不一致，张先生先后提起劳动仲裁及诉讼。4月29日，该案经北京市二中院终审结案。物业公司被判给付张先生平时加班费、值班费以及法定节假日加班费等共计3.1万余元。

张先生于2005年3月16日入职某物业公司，双方签订期限至2014年3月31日的书面劳动合同，张先生月工资为4150元。2012年5月4日，张先生向物业公司递交辞职申请。

同年7月6日，张先生向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。2013年1月23日，仲裁部门作出物业公司支付张先生2010年10月30日至2012年4月17日加班费3.1万余元及25%经济补偿金7800余元的裁决。

后张先生与物业公司均不服该仲裁裁决，分别起诉至法院。庭审中，物业公司提交了劳动行政部门出具的社会保险稽核整改意见书，证明上述部门已经对未缴纳社会保险情况进行了受理。

争议焦点

未经审批加班是否算数

加班后是否安排了倒休

庭审中，张先生称，因物业公司拒绝支付加班费及未足额缴纳社会保险，自己无奈之下与物业公司解除了劳动合同。因不服仲裁裁决，现起诉请求判令物业公司支付2010年10月30日至2012年4月17日期间加班费5.4万余元，2005年7月至2011年3月期间社会保险差额1.7万余元以及解除劳动合同经济补偿金1.8万余元，上述费用共计9.1万余元。

物业公司称，对于张先生所主张的加班费，公司确实未支付其法定节假日（清明节）加班费572.4元，公司同意支付。张先生根据工作需要，实行大小礼拜，每隔一周的周六多工作8小时，2010年10月30日至2012年4月17日期间周末多工作144小时，对于此144小时加班，公司已安排倒休。

关于其他加班情况，按照张先生在仲裁期间提交的加班申请表计算，其只加班0.5天，且根据公司规定，没有完成加班审批的加班不算加班。

针对社会保险，张先生向社会保险稽核部门进行了举报，公司表示已按社会保险稽核部门的要求，补缴了张先生的保险，且社会保险未足额缴纳问题不属于法院受理范围。

关于解除劳动关系，公司表示，是张先生由于家庭因素和交通不便等个人原因提出辞职，公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。

此外，公司因不服仲裁裁决，请求判令公司不履行仲裁裁决确定的内容。

一审法院经审理作出前述判决，判决后物业公司不服，上诉至市二中院。市二中院经审理依法维持原判。

法官释法

倒休天数不足要给加班费

员工值班有权索要值班费

用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

根据《劳动法》第44条之规定，延长工时的报酬支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本案中，张先生每天工作时间不少于8小时，每年有25天休息日上班。庭审中，物业公司提交的倒休申请表显示张先生倒休14天，故对于未能倒休的休息日加班，物业公司应给付加班费8000余元。

双方均确认张先生共上夜班53天，因张先生上夜班的工作内容与正常上班工作内容不完全相同，主要从事不定时巡视工作和处理突发事件，故一审法院认定张先生夜间工作性质为值班，并无不当。

张先生在值班期间为物业公司提供了劳动，物业公司应给付张先生值班费，综合考虑张先生工资标准，值班时间长达12小时及值班期间无法睡觉的工作强度和由此可能给身体造成的影响，一审法院酌情确定张先生可得相应数额的值班费，并无不妥。（王伟）