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单位不申请工伤认定 员工可否自行申请工伤认定?添加时间:2017年4月10日
来源: 石家庄工伤赔偿律师 http://www.sjzgspcls.com/
职工在工作期间受伤后,用人单位没有替受伤职工申请工伤认定,这时候受伤职工能否自行向相关部门申请工伤认定可以的,劳动者可以自己去申请工伤认定,申请工伤认定时候,需要携带相关资料等。 员工在工作期间受伤,可否自行申请工伤认定 首先,劳动者可以自己去申请工伤认定。 因为《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 其次,申请工伤认定的程序。 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 第三,是个人申请工伤认定须携带的材料。 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《职工工伤认定申请书》;员工本人身份证和工作证;员工或用人单位伤事故情况材料;有关旁证材料;属于交通事故类工伤的,提交道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。 相关知识: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您可能对以下文章也会感兴趣
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