劳动者要求支付加班工资应保留证据

　　案例：杨某于2012年6月21日入职某科研公司，担任调查员一职，每月工资为5000元。陈某正常工作至2015年6月20日并离职，科研公司向其支付工资至该日。2015年6月21日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提出了仲裁申请。庭审中，陈某称每周六加班，要求用人单位支付休息日的加班工资，并提供一份证人证言加以证明。本案中，涉及加班事实的举证责任由劳动者承担，而他仅提供了一份书面证人证言，证明上述时间内每天的工作情况，这位证人又没有出庭，科研公司对于证人证言的真实性也不予认可，依据证据规则，仲裁委对这份证人证言将无法采纳。杨某将面临败诉的风险。

　　点评：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当首先安排劳动者调休，不能安排调休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资。如果用人单位掌握劳动者加班事实证据而拒不提供的，用人单位要承担败诉后果。