女员工聊天记录被经理偷窥 员工被劝退经理罚20元

　　张小姐下班忘记关电脑，自己跟别人聊天的记录被门店经理看见，偏偏记录中有侮辱该经理的言辞，经理将她的聊天记录偷偷拍照，发给了总公司。结果，张小姐因“工作不认真、难以相处、上班聊天、迟到”等理由，被宝原地产劝退，而“偷窥员工隐私”的经理仅仅被处以罚款20元。

　　员工：

　　隐私被偷窥，公司劝我走

　　今年11月初，张小姐由宝原地产总公司派遣到顾北路分行做行政助理，主要工作是负责门店里的日常事务。然而，12月的第一个周末，张小姐就被自己的上司通知“周一不用来上班了”。

　　张小姐说，这一切是因为自己的聊天记录被门店的孙经理偷看了。孙经理将她的聊天记录偷偷拍照，发给总公司。

　　孙经理拍摄的聊天记录还在公司员工之间广泛转发，张小姐也收到了一份。

　　[律师观点]

　　未严重违反规章

　　劝退做法不妥

　　上海创远律师事务所高级合伙人、资深律师陈如波认为，宝原地产劝退张小姐的做法不妥。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下，公司可以解除其劳动合同。而张小姐的行为，不属于严重违反公司规章制度的情形，用人单位无权以此为由辞退该员工。

　　陈律师还认为，孙经理的确侵犯了张小姐的隐私权。虽然电脑由公众使用，但个人享有的隐私权不因其载体的变化而丧失。员工因使用公用电脑的聊天工具而遗留在公用电脑中的聊天记录，享有隐私权，有权不被他人知悉、收集、使用、公开。孙经理擅自查看员工聊天记录，并利用、公开聊天记录中相关内容的行为，侵犯了该员工的隐私权。陈律师认为，孙经理需要对张小姐赔礼道歉，如果造成了经济损失，还得赔偿。