6300元了断六级伤残

添加时间：2015年11月12日   来源: 石家庄工伤赔偿律师     http://www.sjzgspcls.com/

　　5年前，身患矽肺病、6级伤残的朱采彬领了6300元工伤津贴后，和所在煤矿“了断”。此后，朱一直喊冤，并和煤矿及主管部门打了4场官司。
　　一次性了断 工伤
　　1981年11月，时年24岁的朱采彬被招入大足县工业局下属的玉龙煤矿，当采煤工。能洗净“泥腿子”、成为国营单位的工人，他成了老家人羡慕的对象。
　　美好的感觉没维持几年——1987年上半年，朱采彬开始感觉胸闷气喘，呼吸不畅。经市防疫站鉴定，他患了一期(矽肺)职业病。此后，单位按规定对其照顾。
　　2000年7月至8月期间，朱采彬听到玉龙煤矿改制的风声。8月，他申请病退;9月，他被鉴定为六级伤残。此后，玉龙煤矿向有关部门递交有关朱采彬等人因职业病退休的报告，但不知是什么原因，没有下文。
　　2000年11月，大足县体改办、国资办、煤管局联合发文，同意对玉龙煤矿国有资产整体出售。这份文件中，三部门要求“按照县委、县政府的整体部署，严格按政策规定妥善安置好在职职工和离退休职工”。
　　同月16日，玉龙煤矿书面通知朱采彬解除劳动合同关系，并给付了一次性安置费和6300元的一次性工伤津贴。和朱采彬一样患矽肺病一期、伤残等级六级的矿工还有曾流昌等4人。两个“一次性”，意味着他们拿钱走人!
　　此后，煤矿卖给了张某等人。双方约定，由出售方负责原有职工的安置和处理遗留问题。
　　四场官司 均败诉
　　多方反映无果后，朱采彬等人开始诉讼。
　　据了解，朱采彬等5人于2001年11月12日向大足县劳动局仲裁委申请仲裁，因“超出申诉时限”没被受理;2002年1月，朱采彬把玉龙煤矿告上法庭，请求法院判令对方每月支付伤残抚恤金并每月发给工伤津贴。
　　然而，此时的玉龙煤矿虽然牌子还在，但已卖给张某等人，更名为永盛矿业有限公司。由于新的采矿证尚在办理之中，无法变更工商登记，所以张某等人一直援用原玉龙煤矿的营业执照。
　　大足县法院认为，玉龙煤矿已不复存在，援用其营业执照的永盛公司并没有和朱采彬建立劳动合同关系，并且按照出售协议，张某等人并没有安置原玉龙煤矿职工的义务，因此驳回了朱采彬的诉讼请求。
　　朱采彬上诉，市一中院认为朱采彬与玉龙煤矿的争议不属法院受案范围，“应由有关行政机关予以处理”，故而撤销原判，驳回了朱采彬的诉讼请求。
　　“应由有关行政机关予以处理?”朱采彬看到一线希望。他找到代替原煤管局行政相关职能的县安监局。该局答复，玉龙煤矿当初的改制符合文件精神，且朱采彬等人自愿选择了一次性安置并领取了相关费用，因此“安置问题已得到了解决”。
　　朱采彬对安监局的答复不满意，又把该局推上法庭，请求法院判令该局撤销原答复，并重新作出答复。法院审理认为安监局的答复并无不当，驳回了朱采彬的诉讼请求。朱上诉，市一中院维持原判。
　　五人坚持 讨说法
　　当初为何要“自愿”签字领钱?昨日，朱采彬一脸委屈，“我那时不懂法律政策。朱采彬还强调自己不识字，“不清楚上面是啥内容。”
　　现任大足县安监局副局长的尹建华当时是改制领导小组成员之一。“他们5个可以选择到跃进煤矿(煤管局下属另一煤矿)去，但不清楚为啥没去。”尹昨日说，一次性了断协议是朱采彬等人亲笔所签，“应该代表了本人的真实想法”。
　　“当时从来没人说过可选择去跃进煤矿。”朱采彬称。
　　据衡信律师事务所律师唐用强介绍，按照有关规定，劳动者伤残等级为六级的，用人单位依法不得因伤残原因解除与其建立的劳动合同关系，“应支付一次性伤残补助(按本人工资乘14个月计算)，除此之外，如不能安排工作的，每月还应给付本人工资70%的伤残抚恤金”。他强调，本案因有许多具体问题，还要具体分析。